Ваши права на работе. Выпуск пятый

Про Ваши права на работе, а также об особенностях применения законодательства о труде рассказывает управляющий партнер Юридической фирмы Результат Максим Полишкевич.

Даже в случае, если у Вас нет письменного трудового договора, все равно законодательство на стороне работника. Если нет такого договора, это не значит, что сотрудник никак не связан с компанией. Трудовой договор считается заключенным, если сотрудник начал работать с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работодатель обязан оформить с сотрудником договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе– неважно, находится человек на испытательном сроке или уже прошел его.

Ваши права во время испытательного срока

Так же важно помнить ваши права относительно сроков прохождения испытания. На сегодняшний день, согласно Кодексу законов о труде, продолжительность испытательного срока не может превышать три месяца. А для руководящих должностей–шесть месяцев.

Когда срок испытания истек, а вы продолжаете работать, то вы считаетесь таковым, что прошли испытание. И последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Рабочее время

Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. То есть 8 часов 5 раз в неделю. А для тех, кто работает на вредных работах– 36 часов в неделю.

Ваши права на оплату труда

Есть определенные особенности оплаты труда в зависимости от того, сколько и как Вы работаете. Например, если вы работаете в выходной день, то вам должны либо оплатить вашу работу в двойном размере, либо предоставить дополнительный день отдыха. Тоже самое с праздничными и нерабочими днями. Или двойной размер оплаты, или же дополнительный день отдыха.

Работа в ночное время (то есть с 10 вечера до 6 утра) оплачивается в повышенном размере– не ниже 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. При изготовлении продукции, оказавшейся браком, если это произошло не по вине работника, оплата труда производится по сниженным расценкам. Но заработная плата в этих случаях не может быть ниже, чем 2/3 от оклада. А вот полный брак по вине работника оплате не подлежит.

Ваши права на отпуск

В первый год работник иимеют право на отпуск через 6 месяцев непрерывной работы на предприятии. Продолжительность основного отпуска– не менее 24 календарных дней.

Права на дополнительный отпуск так же четко регламентированы действующим законодательством о труде – в связи с обучением, для подготовки и участия в соревнованиях, в связи с беременностью и родами, по уходу за ребенком-инвалидом.

Кроме того у вас есть право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 15 дней в году. Заработная плата работникам за время отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до его начала. А не после отпуска–как это обычно бывает.

Ваши права при увольнении

В Украине существует 3 формы увольнения– по собственному желанию, по инициативе работодателя и по согласию сторон. Если работник сам решил расторгнуть трудовой договор, то он должен предупредить об этом работодателя письменно за двенедели.

По инициативе работодателя вас имеют право уволить:

1) из-за банкротства предприятия, реорганизации или сокращения;

2) из-за недостаточной квалификации или состояния здоровья;

3) если вы систематически нарушали ваши трудовые обязанности;

4) через прогул (в том числе из-за отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

5) есливы не появлялись на работу в течение более чем четырех месяцев подряд вследствии временной нетрудоспособности;

6) восстановления на рабочем месте работника, ранее выполнявшего эту работу;

7) появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

8) если суд докажет, что вы крадете на предприятии.

Оплата при увольнении

Если вас уволили не из-за ваших нарушений, вам должны выплатить выходное пособие– не менее среднего месячного заработка. Если вас призывают в армию–двеминимальные заработные платы. Если же работодатель нарушил законодательство о труде, коллективный или трудовой договор, при увольнении вам должны оплатить не менее вашего среднего трех месячного заработка.

Читайте также: Ваши права при общении с полицией

Читайте также: Ваши права на доступ к информации

Читайте также: Защитить Ваши права в магазине

ВСЕ НОВОСТИ